Praca

Główne obowiązki:
 •   Koordynowanie prac związanych z wdrożeniem rozwiązań wynikających z ustawy o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami;
•   Przygotowanie i koordynacja wdrożenia planu działania na rzecz poprawy zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami;
•   Monitorowanie działalności w zakresie zapewniania dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami;
•   Koordynowanie prac związanych z przeprowadzaniem lub zlecaniem audytów dostępności oraz analizy funkcjonujących procedur;
•   Ocena zgodności przyjętych rozwiązań z obowiązującymi standardami i wytycznymi;
•   Opiniowanie rozwiązań z zakresu dostępności;
•   Współpraca z instytucjami działającymi na rzecz osób ze szczególnymi potrzebami.

Wymagania pożądane:
•   Wykształcenie wyższe;
•   Wiedza z zakresu zwiększania dostępności dla osób z różnymi typami niepełnosprawności;
•   Znajomość problematyki osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób niepełnosprawnych w środowisku społecznym, zakładzie pracy;
•   Posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności;
•   Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;
•   Praktyczna znajomość obsługi komputera (w tym pakietu MS Office);
•   Wysokie umiejętności społeczne, empatia;
•   Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy;

Oferujemy:
•   Stabilne zatrudnienie w wymiarze 1/3 etatu w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną,
•   Pracę w placówce medycznej o ugruntowanej pozycji na rynku,
•   Możliwość rozwoju zawodowego.

Wymagane dokumenty:
1) CV wraz z informacjami, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwiska, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
2) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO¹.

Do pobrania:

Pełna treść ogłoszenia